Le Profile Coaching s’adresse aussi bien aux personnes qu’aux entreprises. Il permet aux uns et aux autres d’être guidés lors des décisions importantes conditionnant leur futur, de voir quelle direction prend une situation ou tout simplement, de faire le point.

Avec le profilage, on recherche principalement une harmonisation entre l’Etre, ses aptitudes et ses aspirations afin de conduire la personne vers la Voie qui lui correspond le mieux. Dans ce contexte, le profil à dresser, est abordé par une méthode subtile qui mélange techniques et savoirs permettant de sonder le caractère et les prédispositions du « Sujet » en fonction des questions posées et des choix qui se présentent. En aidant à mieux se comprendre et à mieux se connaître, on pose une brique supplémentaire sur l’édifice de son développement personnel.

Cette approche de « profilage pour un meilleur développement personnel » permet d’orienter la personne qui consulte en fonction de son potentiel et de lui apporter un soutien efficient et ciblé tout en lui laissant son libre arbitre. La différence réside dans le fait que son choix s’appuiera sur la connaissance des chemins et des solutions qui s’offrent, suivant les prédispositions et la destinée qu’ils représentent.

Le coaching quant à lui, implique une relation transparente devant permettre à une personne de pouvoir obtenir, durant une période définie, des solutions concrètes et mesurables dans sa vie socio professionnelle et/ou personnelle. Par ce procédé, sont en général recherchés : la survenance, l’amélioration ou le décantage d’une situation, une meilleure estime de soi et/ou, un support effectif à la poursuite de ses objectifs. Pour une entreprise cela pourrait se traduire par :